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带薪休假的6大好处

包子 更新于2013/5/31 阅读次数:125 推荐本文 转藏到我的斋社
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  • 年休假维权避免三大误区

      误区一 需在同一单位工作满1年

      按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年,还是在不同单位累计工作时间满1年的,都可以休年休假,不需要在新单位连续工作满1年。

      员工在原单位当年已经休过或部分休过年休假,到了新单位后,仍可按规定再休年休假。不过,当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。折算的方法是:在新单位当年年休假的天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足l整天的部分不享受年休假。

      误区二未申请视为放弃

      休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请,并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,方可视为自行放弃,但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。

      误区三解约后不付休假报酬

      不管哪方提出解除合同,只要是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形,都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬。但是,折算后不足1整天的部分,单位可以不支付未休年休假的工资报酬。

    别让带薪休假”打水漂”

      带薪休假,在我看来,至少有六大好处。

      一是补偿休息。上班族朝九晚五,日复一日,疲于奔命。人到中年,上有老下有小,小的需接送上学,天天掐着钟点如赶火车;老的需陪伴看护,几天不见就呼唤“常回家看看”。上班的无分身术,只能挤歇息时间。睡眠不足成了常态。带薪休假可聊补休息欠账。养足精神,上班才能撒欢儿干。

      二是缓解压力。现代人求职难,竞争激烈,饭碗“金贵”。尝有言:“今天不努力工作,明天就得努力找工作。”工装一穿,就像上满发条的钟表。有项健康调查显示,近几年中青年职工患脱发、抑郁症、精神分裂、甚至轻生者增多。专家告诫:与精神压力过大有关。“十连跳”不仅发生在富士康,“血汗工厂”也不仅美国有。带薪休假,似可稍解。

      三是沟通交流。同事们一起工作,难免“马勺碰锅沿”。但平时你忙我也忙,无暇解释。日久生积怨、存芥蒂,影响相互之间的关系。带薪休假有时间了,可相约促膝谈心,冰释前嫌。人际关系和谐了,才会有企业和谐、社会和谐。

      四是进修“充电”。别一提休假就想到旅游、娱乐,有出息的年轻人不敢那么奢侈。他们的职业生涯规划远大。欲在竞争中脱颖而出,须在技能和学识上出类拔萃。如鲁迅言:“我把别人喝咖啡的工夫都用在工作上。”带薪休假,恰似久旱逢甘霖。

      五是促进内需。岗位上的佼佼者,工作稳定、收入不菲的劳动者,利用带薪休假时间,可陪家人旅游、远足、购物,饱览天下美景,增进爱国感情,愉悦身心,促进消费,其乐融融。

      六是改善管理。在不增人又订单不减的前提下,企业每年有计划地安排职工轮流带薪休假,对管理者掌握生产节奏、调配人力资源、保障市场供应提出了更高要求。改善管理,不妨始于此。

      以上我说的是“至少”,“至多”呢,还可举出一些,如充当志愿者、调解社区邻里关系,“维稳”,或做自己喜欢的如写作、集邮、炒股、收藏等,这也是文化和社会建设的一部分。

      带薪休假虽然好处多多,但是实行如何?不幸很差。据一位人大代表调查,这项制度自2008年实施以来,全国落实不足30%。阻力何在?来自三方共同关联责任。

      职工一方:因休假“带薪”,心理暗示像占公家的便宜,领导不安排,自己也不敢问,怕丢饭碗。有些企业本来就生产忙、人手紧、总加班,你提带薪休假,“哪壶不开提哪壶”,你找“开”呀?维权意识差。

      企业一方:休假可以,带薪谁给补?落实没人夸,不落实没人罚,我干嘛自找麻烦,又不考核。成本够高啦!

      监管方:此机构缺失,放任自流。

      带薪休假是劳动者不可剥夺的法定权益,也是世界趋势,西方发达国家早已普遍实行。我国虽起步较晚,但政府意志坚定、贯彻坚决,符合国情。我国劳动法明确规定了劳动者连续工作满一年以上享受带薪休假,依据工作年限长短,享受5—15天不等的带薪假期。温总理在今年《政府工作报告》中再次强调,“要落实好带薪休假制度”,体现了民生为大、法律为本、以法治国的精神。

      企事业单位,万不可把法律当儿戏,更不要“活鱼摔死卖”,非等监管机构强制你落实,你才动作。带薪休假制度是不能“打水漂”的。

      要把好事办好,使人民享受到发展成果,重要一条就是:政令畅通。发现哪个环节截流或梗阻,应依法问责追责。

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