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30岁:女人升职还是生孩子?

快乐宝贝 更新于2011/5/24 阅读次数:965 推荐本文 转藏到我的斋社
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  •   古语云:三十而立。而职场女人三十难言立,难在选择是生还是升,孩子还是位子?因为难两全,所以成两难。其实,这种困境,没准儿是因为我们非此即彼的思路把自己给困住了。
      Q:这好不容易要升了,又该去生孩子了
      韩女士,外企经理。最近却碰到一件非常头疼的事情,家里老人催她快点要个孩子,因为她今年已经30岁了,马上就要过了生育最佳年龄。
      可是她经过在职场上五年的打拼,才有了今天的小成就,领导最近也一直在暗示想要提拔她进管理层,而如果她放弃这个机会,回家生孩子,这一切可能都要失去……
      A:工作可能失去,工作能力不会跑
      升职空间无极限,等升职就像等公交,等待的时间越长,付出的越多,越不舍得放弃。但是,只有知道自己手中有票,车一定会来,来了自己一定能上,等才是明智的选择。而工作能力就像手中的车票,只要手中有票,车总会来,来了总有机会上,又何必急于一时一地呢?


      同样地,生孩子并不是内急这种刻不容缓的事情,不在乎等个半年一载的。只要不是意外“中彩”,尽可以做好规划,安排好时间“计划生育”。
      Q:宝宝不是一个人来到我们身边的,TA是带着取款机来的!
      胡女士是个新妈妈,儿子6个月了,胡女士心想干脆安心把儿子带大,等两年再重新就业。但每个月3000多块钱的房贷压力让她和老公透不过气来,因为现在全家的开销都指着老公一个人的收入来应付。
      一心想给宝宝一个最好的环境,这个环境当然是需要经济作支撑。可是现在,“这坡刚爬了一半,推车的人却少了一个,坐车的还要加人。”胡女士无奈地形容现在她家的境遇。
      A:其实孩子想要的,永远没有父母想给的那么多
      在生宝宝前,当然要做好一定的经济储备,但是这个储备应量力而为,否则是永无止境的。对孩子来说,父母的关爱,家庭的氛围,都远比物质条件要重要的多。
      有些人说,不能让孩子输在起跑线上,可是孩子是不是就愿意参加你给TA规划的这场赛跑,或者TA能够以什么样的速度跑,都还是个未知数呢。孩子的人生、未来、快乐、幸福,这些不是你想买,想买就能买的。

    30岁:女人升职还是生孩子?图片1
      【左右为难】:孩子,还是位子,女人三十面临两难境地
      据人才市场调查分析,多数职场女性都有相似经历:24岁前后大学毕业,27岁左右结婚,30岁左右正逢晋升的关键时刻,但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题,“生”与“升”,实在难两全。
      在一项有1300名妈妈参加的调查中,约77%的人表示“重返工作有一定困难”。而且,谁都想给自己的孩子一个尽可能好的生长环境,想到养育一个孩子所需要的各种费用,常常让一些渴望当妈妈的女性望而却步。
      【何必为难】:不管是走“生路”还是走“升路”,都是阳光大路
      在面临这个问题的时候,很多女人患得患失,左右为难,其实,生和升,两条路都是充满希望的光明大道,不管选择哪一个,都会有满满的收获,而且,二者也许并不一定就必须水火不容。
      很多时候之所以选择这么痛苦,也许是因为鱼与熊掌难兼得,可是如果不是鱼和熊掌的生死决斗,而是芝麻和西瓜的抉择呢?问题显然就简单多了。其实,想清楚什么对自己更重要,就不再是鱼和熊掌的问题,而是西瓜和芝麻的问题。到那时候,何去何从,一清二楚。
      【支招】:准妈妈们,要大着肚子钻到钱眼儿里去
      NO.1法律法规要熟悉:正当权益范围内的钱,一分也不能少
      《女职工劳动保护条例》规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。
      24岁以后怀孕生第一胎的女性可以休120天产假,如果是难产,可再增加产假15天。如果妻子要工作,晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休,不过需要夫妻双方单位进行协商。
      怀孕生产的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护条例》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

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